Campus La Salle Troyes

Le BTS Études et Réalisation d’Agencement (ERA) forme des techniciens capables de concevoir, dessiner et suivre la réalisation d’aménagements intérieurs sur mesure. En deux ans, les étudiants acquièrent des compétences pointues dans la conception d’espaces, l’étude technique, la gestion budgétaire et la coordination des travaux.

Le BTS CRSA forme des techniciens capables de concevoir, programmer, assembler et entretenir des systèmes automatisés dans les secteurs de l’industrie, de la robotique et de la production. Cette formation polyvalente s’adresse aux passionnés de technologie souhaitant intervenir sur toutes les étapes d’un projet d’automatisation.

À l’heure des grandes mutations énergétiques, cette licence professionnelle Maîtrise des Énergies et des Énergies renouvelables (Bac+3) forme des futurs cadres à l’optimisation de la consommation d’énergie et au déploiement des énergies renouvelables dans le respect de l’environnement. Elle vise tant l’industrie, que l’agriculture, l’habitat ou les transports. Elle offre 1 an de spécialisation dans un domaine en forte expansion, une formation rémunérée et concrète avec un pied dans l’entreprise grâce à l’apprentissage.

Le chargé de développement des ressources humaines contribue à la définition de la stratégie RH de l’entreprise, au développement et à la gestion des ressources humaines de son groupe de protection sociale. Il occupe un poste polyvalent assurant plusieurs rôles au sein de l’entreprise. En premier lieu, il joue un rôle stratégique en coordonnant une équipe opérationnelle chargée de différents aspects techniques tels que la gestion des paies, des congés ou encore des formations. De plus, endossant un rôle de référent, il assume la responsabilité de la gestion du personnel, totale ou partagée, en fonction de la taille de l’entreprise. Parallèlement, il veille au respect des obligations légales. Enfin, ce professionnel est fortement impliqué dans le développement des compétences des salariés dans le cadre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). À cette fin, il encourage la diversité dans le recrutement ainsi que le développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrière.