Perrimond Enseignement supérieur

Niveau Bac+2

Les BTS - Charte Universitaire Erasmus + :

• BTS CI - Commerce International

  Le titulaire du Brevet de Technicien Supérieur Commerce international est capable de contribuer au développement commercial de l’entreprise en participant aux actions de promotion et de prospection et à la pérennité des courants d’affaires. L’étudiant aura les compétences d’exercer le métier d’assistant/gestionnaire import-export travaillant généralement dans des entreprises industrielles, commerciales ou de prestations de services (transporteurs, transitaires, banques, assurances…), principalement des PME. Au travers de cette formation, l’étudiant apprendra à exécuter des contrats d’achat/vente à l’international, assurer l’interface avec les clients et les fournisseurs, de la cotation ou de l’offre de paiement et la gestion administrative des commandes export et des achats à l’étranger. Il sera en capacité de participer à la conception de tableaux de bord, en assurer le suivi, de contribuer à la gestion des risques ainsi que des réclamations et des litiges. Les compétences acquises permettront de travailler dans un contexte interculturel et numérique, utiliser les technologies de l’information et de la communication pour échanger les données dématérialisées.
  Année de césure - Service civique à l'international - possible entre la 1ère et la 2ème année

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• BTS MCO - Management Commercial Opérationnel (Classique et apprentissage)

  Le titulaire du BTS MCO exerce les activités relevant des domaines suivants : Développement de la relation client et vente conseil, Animation et dynamisation de l’offre commerciale, Gestion opérationnelle, Management de l’équipe commerciale au sein d’une organisation qui distribue des produits et/ou services et propose une expérience d’achat omnicanale. Il exerce son métier en autonomie s’adaptant à son environnement professionnel et accède à plusieurs niveaux de responsabilité en fonction de son expérience et de la taille de son unité commerciale. Il peut être amené à créer ou reprendre une unité commerciale en qualité d’entrepreneur.
  Formation possible en initial et en alternance

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• BTS Communication

  Le titulaire du diplôme est susceptible d’intervenir dans l’ensemble des domaines relatifs à la communication interne et externe des organisations. Il peut être amené à contribuer à la définition et à la déclinaison de la stratégie de communication. En outre, il conçoit et met en œuvre des opérations de communication qui peuvent revêtir une forme publicitaire, événementielle, relationnelle, dans un cadre commercial, institutionnel, social, notamment. Il peut être conduit à participer à la création des formes et des contenus de communication, dans le cadre de la stratégie fixée par la direction. Il en assure la qualité et la cohérence. Son activité principale consiste à produire et le cas échéant, en fonction de sa structure d’emploi, à commercialiser des solutions de communication permettant de répondre aux attentes des publics visés. Le titulaire coordonne, planifie, budgétise et contrôle les différentes activités de communication, en lien avec les interlocuteurs internes et externes.

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• BTS Gestion de la PME

  La connaissance de la polyvalence liée à la gestion de la PME, demande au technicien supérieur Gestion de la PME, d’avoir une perception globale de l’activité et de l’environnement de la PME, d’inscrire son action dans le respect de sa culture et de ses objectifs stratégiques, de rester dans les limites de ses responsabilités et de rendre compte de ses actions à la direction. Les différentes activités nécessitent de la part des titulaires du diplôme, une forte composante communicationnelle. Le technicien supérieur Gestion de la PME exerce non seulement une fonction d’interface au niveau interne, mais également au niveau externe avec les partenaires de l’entreprise.

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• BTS Support à l'action managériale

  Fonction support, le métier d’Office Manager vient en appui de cadres dans des missions d’interface, de coordination et d’organisation. Ses missions s’inscrivent dans un environnement national et international avec des exigences relationnelle et comportementale essentielles pour interagir dans un contexte professionnel complexe, interculturel et digitalisé. La personne titulaire du diplôme assure aussi la gestion de dossiers et son expertise lui permet de contribuer à l’amélioration des processus administratifs, impliquant des membres de l’entité, mais aussi des partenaires de l’organisation.

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• BTS CG - Comptabilité et Gestion (Classique alternance et pour la 2^e année en contrat d’apprentissage)

  Le titulaire du BTS Comptabilité et Gestion est capable d’organiser et de réaliser la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales, de contrôler et valider les comptes, de participer à l’élaboration et à la communication des informations financières et fiscales, de contribuer aux prévisions et à la préparation des décisions de l’entreprise. Il intervient également dans la conception, l’exploitation et l’évolution du système d’information de gestion de l’entreprise, dans le cadre des solutions technologiques adoptées.
  2ème année possible en alternance

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Classes Prépas

• CPGE Prépas Économiques et Commerciales - ECT Option Technologique (1è et 2è année) , voie technologique spécifique au Bac STMG

  Ces classes préparatoires (CPGE) ont pour originalité d’être ouvertes aux seuls bacheliers STMG. Elles les préparent aux concours d’entrée aux Grandes Écoles de Commerce et de gestion. Les candidats aux concours des écoles de commerce issus de cette voie ont les meilleures chances d’intégrer dans de bonnes conditions une école de commerce. Le taux de réussite national avoisine régulièrement les 90%.

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Niveau Bac+3

• Bachelor Responsable du développement commercial (en alternance)

  Selon la taille de l’entreprise et son organisation interne, le responsable du développement commercial endosse des responsabilités plus ou moins élargies dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie commerciale, et doit assurer tout ou partie des activités inhérentes. La complexité de son activité dépend également en grande partie du secteur d’activités, du niveau concurrentiel de son marché et de son implantation (régionale, nationale, internationale). Selon Les Métiers en 2030 – rapport coréalisé par France stratégie et la Dares, les cadres commerciaux font partie d’une typologie de métiers qui pourraient manquer de main-d’œuvre, aggravant les tensions actuelles sur le recrutement. Dans cette catégorie, qui inclut les métiers expérimentés ou de seconde partie de carrière, le recrutement se fait plutôt parmi des personnels expérimentés (peu de débutants) et les départs en fin de carrière sont importants. Afin de réduire les tensions sur le recrutement, il serait nécessaire de diversifier les canaux de recrutement, en attirant des professionnels en provenance d’autres métiers (mobilités), des professionnels déjà en poste, ou des jeunes débutants. Cette démarche devra être accompagnée de l’adaptation des dispositifs d’accompagnement, proposer des formations spécifiques et former des chômeurs à des métiers qui recrutent, y compris des cadres commerciaux.

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• Licence Commerce Vente Marketing Digital (en alternance)

  Les titulaires de la licence auront acquis l’aptitude globale : à appréhender l’environnement économique de l’entreprise, à mettre en œuvre les techniques et méthodes générales utilisées dans les fonctions commerciales (droit, communication, anglais, management, comptabilité et gestion), à maîtriser et mettre en œuvre les techniques fondamentales utilisées dans les fonctions commerce/vente/distribution/marketing. Les titulaires de la licence posséderont les connaissances et compétences attendues pour prendre part à des activités de développement de projets et d’activités intégrant principalement des dimensions commerciales, marketing, en utilisant les méthodes et outils appropriés et à un niveau de responsabilité et d’autonomie significatif. Ces fonctions seront exercées à des niveaux de responsabilité relevant de l’encadrement intermédiaire ou encore de proximité.

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• Bachelor Responsable de zone import-export (en alternance)

  Le métier de Responsable de Zone Import-Export s’inscrit dans un contexte économique globalisé, marqué par l’intensification des échanges commerciaux internationaux et l’évolution constante des réglementations douanières. Face à une concurrence accrue, les entreprises recherchent des professionnels capables d’identifier des opportunités sur des marchés stratégiques, de maîtriser les processus d’import-export et de gérer des projets internationaux complexes. La certification vise à attester des compétences des experts capables de développer des stratégies commerciales adaptées aux spécificités régionales, tout en optimisant les coûts et en garantissant la conformité réglementaire. Elle répond aux besoins d’entreprises en quête de performance et d’expansion durable sur des marchés diversifiés. Par ailleurs, leurs compétences techniques, organisationnelles et relationnelles permettent aux Responsables de Zone Import-Export de contribuer efficacement à la réussite d’opérations humanitaires, dans un environnement complexe et interculturel.

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• Bachelor Chargé de projet et de production événementiel (en alternance)

  Le titre de cette certification ­« Chargé de projet et de production événementielle » ­met en lumière un métier clé de l’événementiel. Il répond directement aux besoins croissants du secteur en matière de coordination, production et logistique. Cette formation vise à former des professionnels capables d’analyser les attentes du client, de concevoir un projet événementiel et de piloter sa réalisation dans le respect des contraintes budgétaires et techniques. Elle permet également d’assurer la gestion administrative, la communication ainsi que l’accueil et l’expérience des participants. Enfin, elle cible les activités de conception, production et relation client, dans un contexte d’organisation d’événements incluant des enjeux de sécurité, d’accessibilité et de performance.

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• Bachelor Responsable de gestion des ressources humaines (en alternance)

  Les missions d’un Responsable de gestion des ressources humaines consistent à planifier, organiser et optimiser le potentiel humain à travers le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la rémunération, la communication interne et les relations sociales, afin d’harmoniser les besoins des collaborateurs avec les objectifs stratégiques. Ces activités évoluent constamment pour répondre aux transformations économiques, technologiques, sociales et culturelles, intégrant des compétences digitales, des attentes accrues en bien-être et flexibilité et les évolutions réglementaires.

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• Licence 3 Gestion des Entreprises et des Organisations (en alternance)

  Objectifs de la formation :
  Préparer les étudiants à un raisonnement économique étayé par les outils théoriques actuels.
  Former des cadres intermédiaires de gestion collaborant au sein de services administratif, marketing, commercial, administration des ventes et production.
  Acquérir une culture économique globale de l’entreprise (juridiques, commerciales, économiques et financières).
  Acquérir des compétences dans les 3 domaines indispensables pour le fonctionnement d’une organisation, à savoir : Gestion administrative et gestion commerciale.

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Niveau Bac+4/5

• Manager du développement international, parcours M1 à l'étranger

  Le Manager du développement international d’un organisme doit assurer le développement de son activité à l’étranger. Bien souvent rattaché à un secteur géographique, il analyse les études de marché, assure la gestion et la stratégie commerciale et optimise son portefeuille clients. Il encadre une équipe de commerciaux en France et à l’étranger. Il effectue des investissements et participe aux négociations commerciales avec les réseaux de distribution ou les fournisseurs. Il pérennise et développe les partenariats. Il a pour mission d’atteindre les objectifs financiers fixés en termes de chiffre d’affaires et de rentabilité. Il participe également aux décisions stratégiques de développement de l’entreprise à l’international.

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• Manager du développement international, parcours en alternance

  Le Manager du développement international d’un organisme doit assurer le développement de son activité à l’étranger. Bien souvent rattaché à un secteur géographique, il analyse les études de marché, assure la gestion et la stratégie commerciale et optimise son portefeuille clients. Il encadre une équipe de commerciaux en France et à l’étranger. Il effectue des investissements et participe aux négociations commerciales avec les réseaux de distribution ou les fournisseurs. Il pérennise et développe les partenariats. Il a pour mission d’atteindre les objectifs financiers fixés en termes de chiffre d’affaires et de rentabilité. Il participe également aux décisions stratégiques de développement de l’entreprise à l’international.

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• Management de projet événementiel

  Le manager de projet événementiel prospecte, met en marché, organise et coordonne en France ou à l’international, des événements servant de support à des actions de communication stratégique. Ces événements peuvent avoir une dimension festive, institutionnelle, culturelle, sportive ou encore professionnelle. Le manager de projet événementiel assure tout ou partie de l’événement selon la complexité de celui-ci. Il est l’interlocuteur privilégié des clients et assure de manière autonome le lien entre les parties prenantes (clients, prestataires, fournisseurs, artistes) tant dans les phases de conception que dans la mise en œuvre. Selon la nature du projet, il peut être en contact avec les grandes directions fonctionnelles des entreprises.

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• Manager d'affaires, parcours Ingénieur d'affaires

  L’Ingénieur d’Affaires est un spécialiste de la négociation commerciale en prenant en compte les évolutions du marché et des emplois et particulièrement la transformation digitale. Spécialiste du B to B et des cycles de ventes complexes, l’ingénieur d’affaires est à l’interface des fonctions commerciales, techniques, du data et du management de projets complexes. Il assure la mise en place de projets commerciaux stratégiques capables de générer un chiffre d’affaires important pour l’entreprise, la gestion et le suivi opérationnel des solutions proposées. Il est le spécialiste de la vente B to B et de la négociation de prestations de produits et services complexes et à forte valeur ajoutée. Par la complexité des solutions qu’il vend, il fait du sur-mesure pour ses clients.

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• Manager d'affaires, parcours Marketing digital

  Dans le cadre d’une approche globale, un manager possède une vision stratégique de l’entreprise et de son environnement, tout en possédant les capacités à assumer la responsabilité de mener des projets en se situant dans l’opérationnel. Son poste se situe entre réflexion et action. Au sein de l’équipe marketing et communication, le Digital Marketing Manager conçoit et met en place la stratégie numérique de son entreprise. Il conduit les projets opérationnels, en pensant la diversité des supports. Il gère également la prise de parole sur les réseaux sociaux, et tisse la relation directe avec les consommateurs. Il s’assure de la visibilité des marques sur le web (référencement, affiliation). Doté d’un puissant esprit de synthèse, le responsable marketing digital est simultanément chef d’orchestre cross-canal, créateur, innovant, analyste, technicien et familier des fondamentaux de la communication / marketing.

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• Manager de commerce et de centre de profit, parcours Retail

  Le Manager Retail possède une vision stratégique de l’entreprise et de son environnement, tout en possédant les capacités à assumer la responsabilité de mener des projets en se situant dans l’opérationnel. Son poste se situe entre réflexion et action. Le MR est un véritable entrepreneur, responsable du développement. Il a en charge le développement des activités de l’entreprise à partir de nouvelles idées (nouveaux produits, services, partenariats, clients…). Sa mission principale est de rechercher de nouveaux leviers de croissance de l’entreprise, il doit apporter des solutions pour développer le chiffre d’affaires, associées à la rentabilité de manière directe, grâce à de nouveaux clients ou de nouveaux produits, ou de manière indirecte, grâce au marketing et à la communication. Il s’appuie sur les fonctions commerciale, marketing, financière et juridique pour soutenir l’accroissement de la rentabilité de l’entreprise.

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• Manager de commerce et de centre de profit, parcours Wholesale B to B

  Le Manager Wholesale / B to B possède une vision stratégique de l’entreprise et de son environnement, tout en possédant les capacités à assumer la responsabilité de mener des projets en se situant dans l’opérationnel. Son poste se situe entre réflexion et action. Le MW est un véritable entrepreneur, responsable du développement. Il a en charge le développement des activités de l’entreprise à partir de nouvelles idées (nouveaux produits, services, partenariats, clients…). Sa mission principale est de rechercher de nouveaux leviers de croissance de l’entreprise, il doit apporter des solutions pour développer le chiffre d’affaires, associées à la rentabilité de manière directe, grâce à de nouveaux clients ou de nouveaux produits, ou de manière indirecte, grâce au marketing et à la communication. Il s’appuie sur les fonctions commerciale, marketing, financière et juridique pour soutenir l’accroissement de la rentabilité de l’entreprise.

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• Manager en Ressources Humaines (en alternance)

  En lien direct avec la stratégie de l’entreprise, le Manager du développement des Ressources Humaines (RH) contribue à l’élaboration de la politique RH. Il pilote les actions RH permettant d’optimiser la performance de l’entreprise. Il en est un véritable « partenaire d’affaires » (business partner) et construit, pour les différentes directions, les processus et projets RH correspondant à leurs besoins. Il peut donc, à cet effet, intervenir sur l’ensemble des domaines RH (emploi et formation, compétences, recrutement, diversité, SIRH, rémunération, marque employeur, communication interne, relations sociales, etc.) et proposer les solutions RH et managériales innovantes contribuant à la valeur ajoutée de l’entreprise, y compris en qualité de consultant externe. Au carrefour de l’opérationnel et du fonctionnel, il intervient au travers des projets, à la fois sur la performance à court et long terme des unités, sur l’instrumentation des pratiques RH et sur les communications associées.

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